序号

岗位名称

资格要求

岗位主要任务

备注

岗位类型

薪资起点

学历

职称

岗位资格

1

技术负责人（兼授权签字人）

化学、分析类大专及以上

中级职称或同等能力

有1~8年分析工作经历

负责相关技术专业领域的技术运作和指导，负责技术性文件的组织编写和审批，负责相关技术专业领域范围内所用设备的保持和符合性保障，负责相关技术专业领域内人员的技术能力培训、保持和考核，负责定期（月、季、年）向最高管理者提交管辖范围内技术运行情况和改进的建议。

博士1年、硕士3年、本科5年、专科8年

专职

面议

2

质量负责人（兼授权签字人）

技术或管理类大专及以上

中级职称或同等能力

机构管理层人员，有5年体系管理工作经历

负责资质认定体系的宣传、协助最高管理者贯彻各项体系工作，负责组织内审，负责资质认定申报、现场评审的协调，负责就体系改进与最高管理者进行有效的沟通

有直接与最高管理者沟通的权限和渠道

专职

面议

3

行政人员

财务、行政或人事管理类专业

无特殊要求

有6年以上行政管理经验

负责人员入职的各项事宜、负责设备采购的各项事宜、负责安全生产的各项事宜、负责对外宣传的各项事宜、负责报告发放、人员接待的各项事宜

大方、善于交流、细致、耐心

专职

3500-5000

4

化验员

化学、分析类大专及以上

无特殊要求

经过内部培训

负责样品的有效性识别，负责样品流转，负责样品的制备、分析、数据记录，负责试验设备设施的维护、使用、核查和保养，负责试验环境的维持、检查和记录、负责各项试剂的配制、标识、使用和记录，负责同小组人员分析数据的审核，负责试验和个人自身安全的防护，负责报告编写（在不设定专职编写人员的情况下）

细致、耐心、公正、诚信、熟悉业务范围、熟悉防护要求、懂得样品性状条件、懂得设备使用、懂得试剂使用、热爱分析工作、热爱看书

专职

3000-5000

薪资说明

1、机构正式运作后，薪资水平上浮5%~10%，然后每年上浮比例为10%，如果遇到效益不好的年份，会启动减资计划，下浮5%~10%

2、兼职人员有相关兼职岗位的岗位津贴（年度发放）一般为一个月的工资水平

3、启动奖惩制度积分制度：

其他福利

五险一金、单双休、年终考核、任务提成、加班工资、节假日津贴