一直以来我，我们大多数人都认为“事业单位、国有企业、教师、高校等”是工作的“铁饭碗”，只要抓住任何一样那就能够“躺赢”，以前可能确实是这样，但现在，对不起，铁饭碗恐怕要和我们说再见了！

正式动手！多地单位开始动手

2020年起，铁饭碗逐渐被打碎

　　早在2011年4月初，就由中央统一部署确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。
　　其中提出，到2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。

　　转眼之间，现在就已经到了2020年，那么实际的“铁饭碗”撤销的如何了呢？

　　近期，就有不少地区的单位真的开始动手了！

　　7月3日，山东淄博市政府官网发布消息：淄博市水利勘测设计院、淄博市建筑设计研究院、淄博市规划设计研究院、淄博市工程咨询院4家事业单位转为企业。

　　2020年4月30日，浙江丽水市莲都区完成全部22家局级事业单位“三定”规定，142家股级事业单位机构编制规定印发，提前一个月完成省委部署的改革任务。

　　在2019年7月底，辽宁省人大常委会审议相关工作报告也提到，该省省直事业单位转企改制撤销59家事业单位，收回人员编制1345名。

　　而在此前，辽宁已经撤销事业人员编制1.6万个。

　　其实我们可以清楚地看到，事业单位改革成企业是一直都有在推进的，而根据财政部最新的指导文件意思，从2020年起，事业单位分类改革将在年底前全部实现。

也就是说，取消事业编制，编制工变合同工已成定局。“铁饭碗”宣告打破。

编制工变合同工，32种事业打破铁饭碗；
对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制；
转制单位注销事业单位法人，核销事业编制；
在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同！
　　到目前为止，进度快的如辽宁等省市，已经完成改革，撤销事业人员编制1.6万个。部分省市在2019年底前完成，其余的将在2020年底前兑现。

对所有人而言！

“铁饭碗”都早已经不存在！

　　你以为你不在“事业单位、政府机关”等体制内就相安无事了么？当然不是！注会菌在这里指的铁饭碗，除了有传统意义上大家对于“公务员、事业编”等岗位的狭义定义之外，还有的就是指代广义理解的铁饭碗。

　　基因使然，我们都喜欢追求稳定和安逸，希望在一个单位能稳稳当当领工资、靠着某一个固定的产品持续的赚钱盈利，广义的“铁饭碗”是方方面面的。

然而真相是我们正处于有史以来变动最快的时代，铁饭碗在不断变化，科技改变了我们的生活，也将让很多稳定的工作随风而逝。

　　前不久，澳大利亚机器人公司Fastbrick Robotics，研制出了机器人瓦匠Hadrian X。

一小时之内，它能砌起1000块砖，还能24小时不休息连续工作。
两天之内，就能搭建起一整栋住房。

　　不仅如此，Hadrian X还可以处理不同大小，不同规格的砖块，也可以实现切割、研磨等精细操作。

　　这个被制造公司称为“3D自动机器人砌砖技术”的“怪物”，一下子成了建筑工人的强大竞争对手。

　　有网友戏称，“以后连想搬砖都没机会了。”

　　如今，用高科技取代成本高昂效率低下的人工劳动，是所有行业的一大趋势。
　　不仅体力劳动容易被取代，连办公室白领的地位也岌岌可危。

　　早在几年前，德勤公司开发的财务机器人“小勤人”，就入驻了多家银行的内审部。
　　平时人工审计40分钟的工作量，“小勤人”只需要30秒就可以0错误率完成，还能同时顶替15个人的工作。
　　不管是合并报表、纳税申报、银行对账、成本转结还是银行监管报送。
　　“小勤人”都能轻松搞定。

　　在2017年出版的《未来简史》中，作者曾预言：

　　“未来20到30年之间，将有超过50%的工作机会将被人工智能取代。”
　　如今才过去了3年，“人机大战”就已提早进入白热化阶段。
　　前不久，荷兰ING银行宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。
　　先砍掉5800名员工，占员工总数13%，未来再视情况转职或裁掉另外1200名员工。

　　无独有偶，德国商业银行也宣布，2020年他们将把银行中 80%的工作数码化、自动化，最终会裁掉 9600名员工。
　　在美国纽约，高盛也宣布将推出机器人顾问。
　　有人猜测用不了多久，就能完全取代23万交易员。
　　以上种种，绝非个例，而是全球企业的一个缩影。
　　无论你曾经多么优秀，很可能一个机器人就能把你瞬间击倒。
　　这个世界上，已经很难有永远优越的人生，也很难有一成不变的阶层。

　　一切都变化得太快，你如果继续留在舒适区，不及时做出反应、迅速跟进。
　　时代潮流滚滚向前，不改变的人就只能被淘汰。

你看停车场：上海大量的室内停车场已不再需要人工收费，识别车牌自动扣费。而杭州，就连路边停车也已实现；

你看餐馆：支付宝正在更多餐厅启动刷脸支付，不用手机，甚至不要密码，你的这张脸就是新一代的付款码；

你看超市：今天，微信无人店在上海正式开业，拿起就走，无需掏出手机支付。自动从微信，甚至银行卡扣款；

你看银行：农行正全国推行刷脸取款，建行正商用刷脸支付。不带银行卡、不带手机，一样可以取款、支付；

你看医院：越来越多的医院正实现，只要提前绑定支付宝，哪怕手机没带，也能自动扣款，不再反复排队缴费。

还记得吗？前些日子，唐山撤销了一些收费站，却遭到工作人员强烈反对。她们说：“我今年36岁了，除了收费啥也不会！”

　　这话乍一听挺可怜的，人家好端端的，为啥把“铁饭碗”给端走了。但仔细想想，这话完全就是在甩锅啊。

　　这些年她就是过得太安稳了，一项简单的工作重复十几年，到点就下班，每月按时发工资，看似稳定，其实大好的时光都被自己消磨没了。

　　倒头来还说工作耽误自己的青春，这个时代最怕的就是，没有改变的决心，还偏偏是颗玻璃心。

年薪百万的985毕业生

被裁也只用10分钟

　　说到“铁饭碗”，注会菌还想到在去年5月初，市值1867亿美元，全球最大的企业软件公司甲骨文，裁掉中国研发区员工900人。

　　而中枪的人多是37岁左右的工程师。

　　出乎意料的是在宣布裁员后，我们能看到毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万，身上被无数光环加持的社会精英，曾经的天之骄子，如今只能沦落到街头抗议。

“我们要工作！”

“孩子要上学！”

“为何下如此狠手！”
　　很明显，在互联网行业，这批被裁掉的人处境非常尴尬，没有任何年龄优势。何况他们还上有老，下有小。还着房贷，背着车贷。

然而，很多人却说这些人完全不值得同情。为什么？

　　甲骨文公司，它是仅次于微软的世界第二大软件公司，全球最大的企业级软件公司，这些你可能都不知道，但是它在北京还有一个别称“北京最大的养老院”。

　　在互联网公司里，这简直很难想象，但是它确确实实是这样。他们每年最多忙一两个月，主要工作就是改bug，上班不打卡，工作时间自由，甚至可以申请在家办公。福利待遇也非常好，入职年假就有16天，每月有两天带薪病假，看病全报销，甚至员工子女看病也能报销一半费用。

　　这些被裁的人拿着让人羡慕的高工资，从毕业的那一刻，就过上了没有压力的生活。但是，正是因为有这样的“铁饭碗”环境，让他们长时间沉浸在舒适区里，结果当然就是温水煮青蛙，早晚都要死的啊。

年薪百万的985毕业生，面对“铁饭碗”被打碎时，被裁也只用10分钟！

真正的“铁饭碗”别人永远也抢不走！

　　罗振宇有句话很形象，你喜欢岁月静好，其实现实是大江奔流。

　　在这大江奔流中，你如果浑浑噩噩，把混日子当成是岁月静好，等待你的绝不仅仅只是落后。

　　到底什么是真正的“铁饭碗”？有人说：“所谓的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃”

　　仔细品品确实是有一定道理的，真正的“铁饭碗”，应该是你的本领，你是医生，你会看病，你是厨师，你会炒菜，你是程序员，你会开发软件，你是司机，你会开车。你有自己的一技之长，并且这一技之长是可以正当的养家糊口的，这一技之长在你身上，没人拿得走，你走到哪里都有饭吃，这才叫真正的“铁饭碗”。

　　而区别真or假铁饭碗的本质就在于，你是凭靠你所在的位置吃饭，还是凭靠你现在所在的位置中发挥的那些能力吃饭？如果这两者不区分清楚，就容易本末倒置，误以为进入到一个好的单位，自己的职业发展就稳了。

　　当然，能力也是需要持续迭代的，我们无法预知明天会发生什么，只有时刻准备着，才能无惧变化。毕竟，机会永远留给时代的强者。

　　取消事业编，并不是砸掉饭碗，而是为了更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。

　　很多人选择了稳定的工作之后就会不思进取，平淡一生，以为这就是铁饭碗，记住，这个时代抛弃你的时候，连一句再见都不会说。